原本這篇是昨天就發了，不過因為發了之後馬上遭到關切，所以我又改了文章內容，避免不必要的誤會，但這例子是真的。
工作是個修煉，讓我見識到其他社會真實的一面。以前我們受教育都是在追求分數，不斷地被鞭策，無論是來自老師的鞭策、父母的鞭策以及考試的鞭策。當我們出社會後，鞭策減少了，我們開始需要為自己負擔更多的責任了。但每個人的水準不一樣，有些人覺得這份工作這樣做就好，有些人卻覺得說什麼都不能跟平庸妥協。
最近朋友的公司來了一位六年級新人業務，別人原本一天需要打 40 幾通以上的電話開發客戶，他只打 6 通，而且他還是在下班前主管問他，他才表明他只打了 6 通的。他也很敢講，不過我倒覺得這就是擺爛，明明別人跟你說公司的規矩就是一天 40~80 通電話，你明明有聽見，卻擺明不遵守，當被問「為什麼」的時候就理由一堆。然後新人到職還沒一個月就開始請假，理由除了病假之外還有事假，最瞎的是「我女朋友上吐下瀉」。
你的績效沒有達成，就是連累部門主管，進而影響整個公司。套句我前老闆喜歡說的話：「不要把問題丟回來給我！」這種人對於公司來說只是製造更多問題，需要他的主管插手解決，持續鞭策、鞭策、鞭策，自己才會有所前進。
某個程度上，「普通人」跟「人才」的差別其實只有「主不主動」而已。因為主動的人他無時無刻都在求進步，不用別人賦予他工作，他自己會找公事做，永遠閒不下來，日積月累之下，即便他原本只是普通人，也會變成人才。
而普通人因為不主動，沒有人吩咐就停下來，不但原地休息，還玩起了遊戲，十足的享樂人生，就是標準的普通人。普通人升不上主管，因為他沒有辦法體會如何管理自己以及管理別人，他總是需要別人來管理，總是需要別人來鞭策。
出社會愈久，愈要習慣普通人的存在，因為這只是我們脫離學校體制下的正常反應。反正誰先放棄，誰就輸了；誰一直主動，誰就贏了。
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photo credit: Mr. Kevin Thai via photopin cc
