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▲年終?一切都是幻覺。

今年過年我沒有拿到年終,原因很簡單,我當時應徵時「沒有問」,也「沒有簽」針對敘述薪水細節的合約文件(但有簽員工守則之類的東西),現在想起來,只能說學到了一個經驗!

當時,因為我的試用期沒有過,但公司很好,願意給我一個月的時間找工作(還在公司繼續上班),還可以請假去面試,但那個時候,我還是很慌。所以求職的時候,擔心對方不錄用我,所以很多跟員工權益有關的問題,我都沒有提,其中最重要的就是年終!

我以為每一間公司都有年終,沒辦法,因為新聞每到年底就會報很多「年終大比較」的新聞,也沒有特別去探討今年台灣究竟有多少公司因為沒賺錢,所以可能發不出年終。再加上剛好問到的朋友都有年終,因此,我就覺得公司會發年終本來就是一件天經地義的事。

但我錯了,我加入的是一家「還在創業」的公司,在收入尚未穩定的情況下,要用盈餘發出獎金,實在是有點強人所難。如果我用當初自己疏忽的理由,來怪罪公司沒有發年終這件事,那就顯得是我不講理了。

我反而對於能參與老闆創業的過程,感到很驕傲!

所以,沒有年終的事情,難過三小時就好。我應該繼續我的目標:「把這個品牌做起來」,才對!

薪水高低,行銷人永遠是比不過人家的,既然踏上了,就要開心工作,多做一些很有成就感的事情,讓自己從學生社團時代的熱情,延續下去。

(樂觀救世啊!)

圖片來源:Oleg Shuplyak

徐仲威

徐仲威

人生放棄組

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