2013 年 6 月，一位讀者 A 告訴我他去台北某科技公關公司面試之後，對方開給他的薪水是兩萬元，讀者 A 對於大學剛畢業被開這種薪水感到有點矛盾且退縮。
剛好前陣子又有位讀者 B 告訴我，他去台中某公關公司面試，對方開給他的薪水也是兩萬元，而且重點同時還酸了幾句：
要用你，真的是很大的賭注！我們要再想一想，不過你要是上了，薪水一定不高，兩萬左右吧！
這幾句話就連我看了，我都覺得會很挫折，讀者 B 問，如果是我，我是否會接受這 20K 的薪水？
我認為公關新鮮人的合理薪資是 22K~30K，姑且不論現在的人力供給和需求狀況如何，我覺得給這一個級距的薪水，是對工作的一個基本尊重。
當初我在找第一份公關工作的時候，也曾經因為薪水問題非常困擾，我詢問一位在外商廣告公司的朋友 C，他比我強，但是薪水是 22K（躬逢其盛的低薪元年...），同樣地我再問另外一位在外商公關公司的朋友 D，他也比我強，但是薪水也是 22K，重點人家做了一年還是 22K。
可是朋友 C 在做了一年之後被調薪了，調到 30K，立馬脫離 22K 的枷鎖，我真的覺得他就是人才。另外一位朋友 D 我就沒有 Follow 他的薪資，不過應該有被調啦，只不過沒有調到 30K 那麼多。
我覺得那些薪資被低估的強者都好可憐，他們會因為 22K 的起薪造成自己很難存錢規劃未來，不過沒關係，因為他們在那幾間大型公關公司的資歷，都有辦法讓他們未來飛黃騰達（一定！）
假如你的薪資僅 20K 的話，如果按照公關公司一天工作 12 小時，每月工作 22 天去計算，那你的時薪才 76 塊錢而已，不用這麼悲哀吧？這種薪水你撐不久的，而且會幹一輩子，要馬就跟老闆談說我第一個月可以不拿薪水，就算不給薪實習試用，但若一個月後你覺得我還可以，那麼請給我 22K 以上的薪水，這是尊嚴問題。
有些人很急著找到工作，也許是面試機會少，也許是面試失敗率很高，我覺得這可以分開討論如何改善。
面試機會少，必然是履歷表的問題。
面試失敗率很高，就是人的問題。
（需要我幫忙看履歷的朋友們請 email 到「zeals75 谷歌信箱」，別客氣！）
沒錯
廣告點擊少，必然是廣告圖片或文案的問題。
網站跳出率很高，就是網站的問題。